Generatore di ricerca booleana per LinkedIn

Come funziona il generatore di Boolean Search per LinkedIn?

Ti permette di combinare keyword con operatori come AND, OR e NOT per trovare prospect super mirati.

Al posto di ricerche generiche, puoi creare query precise che fanno emergere i profili giusti.

Step 1 - Aggiungi le keyword obbligatorie

Inserisci le keyword che devono comparire nel profilo (B2B, SaaS, Fintech).

Queste keyword vengono combinate automaticamente con logica AND.

Step 2 - Aggiungi job title alternativi o sinonimi

Usa il campo “Contains one of these keywords” per includere varianti (CRO, Chief Revenue Officer).

Questi termini vengono raggruppati automaticamente con OR e parentesi.

Step 3 - Escludi i profili non rilevanti

Aggiungi le keyword da filtrare fuori (freelance, intern, student).

Lo strumento applica la logica NOT per rimuovere i risultati non desiderati.

Step 4 - Copia e incolla la tua stringa Boolean

La tua query Boolean per LinkedIn viene generata automaticamente con la formattazione corretta.

Incollala nella barra di ricerca di LinkedIn, in Sales Navigator o in Recruiter Lite, poi affina i risultati con i filtri LinkedIn.

Esempi di LinkedIn Boolean Search

Ecco esempi reali di Boolean search per sales rep e recruiter.

Esempio 1 - Targeting dei leader SaaS Sales a Parigi

("Head of Sales" OR "VP Sales" OR "Chief Revenue Officer")

AND SaaS

AND Paris

NOT (intern OR consultant)

Esempio 2 - Recruiting di software engineer (profili senior)

("Backend Developer" OR "Software Engineer")

AND ("Python" OR "Node.js")

AND Berlin

NOT (intern OR junior)

Esempio 3 - Targeting dei leader marketing B2B negli Stati Uniti

("CMO" OR "VP Marketing" OR "Growth Lead") AND B2B AND ("United States" OR USA)

Consigli avanzati per la Boolean Search su LinkedIn per prospecting & recruiting

Combina la Boolean search con i filtri LinkedIn

💡Best practice per LinkedIn B2B prospecting: usa Boolean per i job title e i filtri Sales Navigator per i dati aziendali.

Dopo aver incollato la query nel campo Keywords di Sales Navigator, affina la ricerca con:

• Livello di seniority (C-level, VP, Head of…)

• Numero di dipendenti dell’azienda (SMB vs. mid-market vs. enterprise)

• Settore (SaaS, Fintech, e-commerce…) o area geografica (France, UK, Europe…)

• Funzione lavorativa (Sales, Marketing, Operations…)

Gli errori Boolean più comuni dei team sales

Se i risultati su LinkedIn sono confusi o poco rilevanti, spesso dipende da uno di questi errori comuni:

• Dimenticare le virgolette sui job title: "Head of Sales" funziona meglio di Head of Sales

• Non mettere le parentesi nei gruppi OR: ("VP Sales" OR "Sales Director") devono restare insieme

• Usare troppe keyword generiche: tieni la query focalizzata su job title + 1-2 termini ICP

• Affidarsi solo alla Boolean senza i filtri di Sales Navigator

I filtri fanno metà del lavoro di targeting

Quando conviene dividere una Boolean search in più query?

Spesso conviene creare ricerche separate invece di una stringa troppo lunga. Migliori la rilevanza dei risultati ed eviti problemi di truncation su LinkedIn, soprattutto se stai targettando:

• Più settori

• Livelli di ruolo diversi

• Gruppi OR molto ampi