Indeed vs LinkedIn, questi due nomi vi ricordano qualcosa? 👀
Se avete pubblicato anche solo un lavoro negli ultimi anni, immagino di sì 😌
Tra la macchina per le candidature di Indeed e la gigantesca rete professionale di LinkedIn, quale delle due è davvero fatta per il reclutamento? 🤔
Qui andiamo dritti al punto. Analizziamo ciò che entrambe le piattaforme hanno da offrire:
Confrontiamo gli strumenti.
Elenchiamo i vantaggi e i limiti reali di ciascuna.
Vi diamo consigli concreti su come reclutare in modo più efficace.
Pronti per Indeed vs LinkedIn? 🥊 (Tempo di lettura: circa 3 minuti).
Indeed vs LinkedIn: una panoramica delle piattaforme
Quando si parla di reclutamento digitale, due nomi spiccano: LinkedIn e Indeed.
Anche se sulla carta condividono lo stesso obiettivo (aiutarvi a trovare i talenti giusti), nella pratica i loro approcci non hanno nulla in comune. 👀
Ecco una rapida panoramica dell'articolo. ⤵️
Criteri | Indeed | Commenti | |
|---|---|---|---|
Marchio del datore di lavoro. | ⭐⭐⭐☆☆ (3/5). | ⭐⭐⭐⭐⭐ (5/5). | LinkedIn valorizza fortemente il vostro employer brand attraverso la vostra pagina aziendale, i contenuti e l'interazione con la vostra rete. Indeed rimane più “neutrale”. |
Strumenti di reclutamento. | ⭐⭐⭐⭐☆ (4/5). | ⭐⭐⭐⭐⭐ (5/5). | Indeed offre strumenti efficaci per la pubblicazione e il filtraggio. LinkedIn si spinge oltre con strumenti avanzati di sourcing, InMail e analisi delle prestazioni. |
Servizio clienti. | ⭐⭐⭐☆☆ (3/5). | ⭐⭐⭐⭐☆ (4/5). | In effetti il supporto è talvolta considerato generico. LinkedIn offre un'assistenza più personalizzata e beneficia di un'ampia comunità di reclutatori. |
Volume delle offerte di lavoro. | ⭐⭐⭐⭐⭐ (5/5). | ⭐⭐⭐☆☆ (3/5). | Indeed domina in termini di volume di annunci pubblicati e visualizzati, ma la vostra offerta è più trascurata rispetto al volume delle offerte. |
Facilità d'uso. | ⭐⭐⭐⭐☆ (4/5). | ⭐⭐⭐☆☆ (3/5). | In effetti è facile da imparare, anche per i principianti. LinkedIn richiede più tempo per essere sfruttato al 100%. |
Qualità dei candidati. | ⭐⭐⭐☆☆ (3/5). | ⭐⭐⭐⭐⭐ (5/5). | LinkedIn attira profili più qualificati, spesso in posizione posticcia. Indeed raggiunge un pubblico più ampio, ma a volte richiede una selezione. |
Recensioni dei clienti. | ⭐⭐⭐⭐☆ (4/5). | ⭐⭐⭐⭐☆ (4/5). | Entrambe le piattaforme sono ben valutate, con preferenze in base agli obiettivi di reclutamento (volume vs. accuratezza). |
Integrazioni. | ⭐⭐⭐☆☆ (3/5). | ⭐⭐⭐⭐☆ (4/5). | LinkedIn si integra facilmente con ATS, CRM e altri strumenti HR. Anche Indeed lo fa, ma con meno compatibilità native. |
Tariffe. | 💰💰 (accessibile e scalabile). | 💰💰💰 (più alte). | Indeed è più accessibile, con opzioni gratuite. LinkedIn offre più funzioni... ma a un prezzo superiore. |
Facciamo un rapido giro per gettare le basi. ⚙️
Indeed
Creata nel 2004, Indeed si è affermata come leader numero 1 per milioni di persone in cerca di lavoro. Ed è proprio questo il suo punto di forza: i candidati cercano attivamente un lavoro.
Si tratta di profili pronti per l'applicazione e spesso immediatamente disponibili.
Di conseguenza, sarete in grado di :
🔵 Pubblicare gratuitamente le offerte o aumentarne la visibilità grazie alle opzioni di sponsorizzazione.
🔵 Accedere a un'enorme banca dati di CV.
🔵 Utilizzate filtri precisi (settore, esperienza, località, parole chiave, ecc.) per effettuare una selezione rapida.
🔵 Tracciate e gestite le candidature da un cruscotto intuitivo.
Se avete bisogno di reclutare rapidamente per posizioni operative o se state conducendo una campagna di reclutamento per diverse posizioni, Indeed è molto efficace.
LinkedIn, invece, non è solo una job board, ma un ecosistema professionale completo.
Troverete profili variegati, percorsi di carriera dettagliati, pubblicazioni e interazioni. 👀
Con, sarete in grado di :
🔵 Individuare con precisione i candidati tramite ricerche avanzate (esperienza, competenze, azienda attuale, scuola, settore, ecc.)
🔵 Entrare in contatto diretto con loro tramite Inmail (senza necessariamente far parte della vostra rete).
🔵 Mostrate il vostro employer brand attraverso una pagina aziendale.
🔵 Reclutare senza necessariamente pubblicare un'offerta grazie a LinkedIn Recruiter.
Come potete vedere, LinkedIn è lo strumento per i cacciatori e i reclutatori di profili . 💬
Tuttavia, è una piattaforma che migliora l'immagine della vostra azienda.
I candidati guardano le pagine, i dipendenti le pubblicazioni. Siete costantemente giudicati, quindi fate attenzione ai contenuti che condividete. 👀
Confronto di funzionalità per i reclutatori di Indeed e LinkedIn.
Quando si sceglie uno strumento di reclutamento, non è importante solo la reputazione. Ciò che conta sono le funzioni che vi faranno risparmiare tempo, migliorare la qualità delle candidature o aumentare la vostra visibilità.
Ecco perché abbiamo analizzato le tre caratteristiche principali. 👇🏼
1) Pubblicazione delle offerte di lavoro
Su Indeed potete pubblicare gratuitamente le vostre offerte di lavoro. Un'opzione utile se siete agli inizi o se state testando il mercato.
Tuttavia, senza sponsorizzazione, la visibilità è limitata e i vostri annunci saranno presto oscurati. 🙈
Per quanto riguarda LinkedIn, la pubblicazione è generalmente a pagamento.
Tuttavia, le vostre offerte vengono proposte ai profili che corrispondono ai vostri criteri.
Potete anche attivare la visibilità con "Open to Work" o con la rete dei vostri dipendenti. 🌍
2) Ricerca dei candidati
Indeed vi dà accesso a un ampio database di CV, ordinati per :
Parole chiave.
Posizione.
Esperienza.
È semplice, ma a volte elementare. I profili sono attivi nella ricerca, il che rende facile entrare in contatto! 🗣️
Per LinkedIn, è un motore di ricerca. Con esso è possibile filtrare :
Settore.
Posizione attuale.
Livello gerarchico.
Azienda attuale.
Scuola.
3) Interazione con i candidati
Da parte di Indeed, l'interazione avviene direttamente tramite la piattaforma o via e-mail una volta che il candidato si è candidato.
Niente Inmail, niente network, niente messaggistica diretta. È un canale unidirezionale e piuttosto formale. 💭
Su LinkedIn le cose cambiano. Potete inviare diretti anche a candidati che non vi conoscono. 📱
Potete anche :
Visualizzare la loro attività.
Commentare i loro post.
Create una relazione prima ancora di parlare di reclutamento.
È molto più fluido, umano e strategico. 👀
LinkedIn vs Indeed: i pro e i contro
Ora che abbiamo le basi, passiamo in rassegna i pro e i contro di ciascuna piattaforma per quanto riguarda il reclutamento.
Al di là delle funzionalità, ciò che conta davvero è sapere cosa può fare ciascuno strumento per voi (velocità, qualità delle candidature, budget, notorietà del marchio, ecc.)
Ogni strumento ha i suoi punti di forza e le sue limitazioni, ed è questo che andremo a vedere. ⤵️
Indeed : pro e contro
Punti positivi ✅ | Punti negativi ❌ |
|---|---|
Elevato volume di domande in un breve lasso di tempo | Qualità variabile delle domande |
Possibilità di pubblicazione di offerte gratuite | Visibilità limitata senza sponsorizzazione |
Piattaforma facile da usare | Scarsa interazione con i candidati |
Accesso a un ampio database di CV | Solo ricerca passiva |
Budget modulare in base alle proprie esigenze | Meno adatto a profili qualificati o di lusso |
LinkedIn : vantaggi e svantaggi
Punti positivi ✅ | Punti negativi ❌ |
|---|---|
Targeting molto preciso dei profili grazie ai filtri avanzati | Costi più elevati, soprattutto per le offerte sponsorizzate e LinkedIn Recruiter |
Possibilità di reperire candidati passivi | Tempo necessario per un approccio personalizzato |
Miglioramento del marchio del datore di lavoro grazie alla pagina aziendale e ai contenuti | Richiede una presenza reale e una strategia di contenuti |
Profili ricchi e dettagliati con raccomandazioni | Non adatto al reclutamento di massa o urgente |
Strumenti di contatto diretto (InMail, connessioni, messaggi) | Curva di apprendimento per utilizzare tutti gli strumenti in modo efficace |
3 consigli per ottimizzare il reclutamento su ogni piattaforma
Come potete vedere, ogni ha i suoi codici. Per sfruttarli al meglio, è necessario sapere come usarli correttamente. 🧠
Ecco quindi 3 consigli semplici ed efficaci per incrementare i vostri risultati (mi ringrazierete più tardi 😋 ).
3 consigli per davvero
1️⃣ Scrivete offerte chiare, ben strutturate e mirate.
Una buona offerta è quella che fa la differenza. Siate precisi sulla posizione, sulle mansioni, sulle aspettative e, soprattutto, evidenziate alcuni elementi come :
Orari.
Posizione.
Compenso.
Benefici.
2️⃣ Utilizzate le opzioni di sponsorizzazione in modo strategico.
Un piccolo budget ben piazzato può portarvi in cima ai risultati. 🚀
A tal fine, puntate a posizioni urgenti o a profili difficili da trovare. 👀
3️⃣ Utilizzate i filtri avanzati per risparmiare tempo.
Utilizzate i filtri (località, livello di esperienza, parole chiave) per ordinare e classificare i profili pertinenti ed evitare di perdere un buon candidato che annega in un mare di CV. 🌊
3 consigli per LinkedIn
1️⃣ Ottimizzate la vostra pagina aziendale.
La vostra pagina LinkedIn è la vetrina del vostro datore di lavoro, quindi curatela:
Aggiungete foto.
Mostrate i vostri valori.
Diffondete le vostre offerte.
Pubblicate le vostre storie di successo interne.
Più è umano, più ispira i talenti a candidarsi.
2️⃣ Padroneggiate le ricerche booleane per il sourcing.
Su LinkedIn, la ricerca avanzata è potente, a patto che sappiate come usarla. 😅
Combinate operatori come AND, OR e NOT per affinare le vostre ricerche.
La ricerca booleana può essere una vera risorsa per voi e per la vostra azienda. 💪🏼
3️⃣ Usate uno strumento di automazione per reclutare
Il reclutamento su LinkedIn richiede tempo. E se poteste automatizzare il tutto, senza perdere in qualità? 🤔
Con Waalaxy è possibile.
Questo strumento vi permette di automatizzare le vostre campagne di sourcing, pur mantenendo un approccio umano. Con pochi clic, sarete in grado di:
🔵 Importare profili mirati (posizione, settore, località).
🔵 Lanciare sequenze di inviti e messaggi personalizzati.
🔵 Rilanciare automaticamente i candidati che non hanno risposto.
🔵 Monitoraggio dei risultati tramite KPI.
E se ancora dubitate di questo strumento, ecco alcune cifre che vi faranno cambiare idea: ⬇️
+60% di email professionali trovate in media.
15 fonti di dati in 1.
Esportazione di profili completi in Hubspot, Salesforce, Pipedrive e oltre 2000 app (tramite Zapier/Make).
Accesso immediato a oltre 500 milioni di profili nel nostro database (100% GDPR e CCPA).
Che ne dite di un riassunto?
Abbiamo confrontato, analizzato e valutato. Ora stiamo semplicemente mettendo a posto le cose.
👉🏼 Indeed è il vostro migliore alleato se volete muovervi velocemente, raggiungere un numero massimo di candidati e creare un volume di lavoro. Non c'è bisogno di una strategia, né di un community manager. Basta pubblicare, selezionare e reclutare.
👉🏼 LinkedIn è alla ricerca della perla rara. Non si recluta, si va a caccia, si punta al target, si coinvolge. Soprattutto, migliorate l'immagine della vostra azienda.
Perché su LinkedIn tutto si vede. 👀
Per riassumere:
Volete il volume? Certo.
Volete precisione? LinkedIn.
Ed è una buona idea combinare le due cose. 🫱🏽🫲🏼
Domande frequenti
Qual è la differenza tra LinkedIn e Indeed?
LinkedIn è un social network professionale. Si crea un profilo, si creano connessioni, si condividono contenuti e si interagisce.
È un luogo in cui i reclutatori possono trovare profili specifici, spesso già occupati (ma non necessariamente alla ricerca attiva), ma aperti a nuove opportunità.
Al contrario, Indeed è una "job board". Nessuna rete, nessun "social". È una piattaforma per la pubblicazione di annunci di lavoro, progettata per generare volume. 🧠
I candidati vengono volontariamente a candidarsi.
Il risultato? 🤔
Raggiungete un pubblico ampio e attivo e ricevete rapidamente le candidature. 📨
Perché utilizzare Indeed?
Indeed è la corsia preferenziale per il reclutamento. La piattaforma attira milioni di candidati attivi ogni mese. 🧲
È il loro primo riflesso quando cercano un lavoro, soprattutto nei settori :
Operativo.
Tecnico.
Logistica.
Vendite.
In qualità di reclutatori, ciò significa che riceverete rapidamente le candidature, spesso entro le prime ore dalla pubblicazione. 🕰️
Indeed è un social network?
No, Indeed non è un social network.
È una job board, cioè una piattaforma specializzata nel pubblicare offerte di lavoro e nel mettervi in contatto diretto con i candidati. 💬
Su Indeed, non si dispone di un feed di acuità, di pubblicazioni aziendali, né di relazioni o connessioni tra gli utenti.
È tutto incentrato sulla ricerca attiva, sui candidati:
Consultare le offerte.
Candidatevi.
E voi ricevete le loro candidature.
Conoscete bene il famoso duello tra Indeed vs LinkedIn. 🥊