LinkedIn Boolean-Suchgenerator

So funktioniert der LinkedIn Boolean Search Generator

Kombiniere Keywords blitzschnell mit AND, OR und NOT, um genau die richtigen Leads zu finden.

Schluss mit ungenauen Suchen: Erstelle präzise Queries, die dir sofort relevante Profile liefern.

Schritt 1 – Pflicht-Keywords hinzufügen

Trage Keywords ein, die zwingend im Profil vorkommen müssen (z. B. B2B, SaaS, Fintech).

Diese Begriffe werden automatisch mit AND verknüpft.

Schritt 2 – Alternative Jobtitel oder Synonyme ergänzen

Nutze das Feld „Enthält eines dieser Keywords“ für Varianten (z. B. CRO, Chief Revenue Officer).

Diese Begriffe werden automatisch mit OR und Klammern gruppiert.

Schritt 3 – Unpassende Profile ausschließen

Trage Keywords ein, die du herausfiltern willst (z. B. Freelancer, Praktikant, Student).

Das Tool nutzt NOT, um unerwünschte Ergebnisse direkt auszublenden.

Schritt 4 – Boolean-String kopieren und einfügen

Deine LinkedIn Boolean Query wird automatisch und perfekt formatiert generiert.

Kopiere sie einfach in die LinkedIn-Suche, den Sales Navigator oder Recruiter Lite – und verfeinere die Ergebnisse mit den LinkedIn-Filtern.

Praxis-Beispiele für LinkedIn Boolean Search

Hier sind direkt einsatzbereite Boolean-Vorlagen für Sales Reps und Recruiter.

Beispiel 1 – SaaS Sales Leader in Paris targeten

("Head of Sales" OR "VP Sales" OR "Chief Revenue Officer")

AND SaaS

AND Paris

NOT (intern OR consultant)

Beispiel 2 – Software Engineers suchen (Senior-Level)

("Backend Developer" OR "Software Engineer")

AND ("Python" OR "Node.js")

AND Berlin

NOT (intern OR junior)

Beispiel 3 – B2B Marketing Leader in den USA targeten

("CMO" OR "VP Marketing" OR "Growth Lead") AND B2B AND ("United States" OR USA)

Pro-Tipps für deine LinkedIn Boolean Search (Prospecting & Recruiting)

Boolean Search mit LinkedIn-Filtern kombinieren

💡 Best Practice für LinkedIn B2B Prospecting: Nutze Boolean für Jobtitel und Sales Navigator-Filter für Firmengrafiken.

Füge deine Query einfach im Keywords-Feld des Sales Navigators ein und verfeinere die Suche über:

• Karrierestufe (C-Level, VP, Head of…)

• Unternehmensgröße (KMU vs. Mid-Market vs. Enterprise)

• Branche (SaaS, Fintech, E-Commerce…) oder Region (Deutschland, UK, Europa…)

• Tätigkeitsbereich (Sales, Marketing, Operations…)

Die häufigsten Boolean-Fehler von Sales-Teams

Wenn deine LinkedIn-Ergebnisse ungenau sind, liegt es meist an diesen Fehlern:

• Fehlende Anführungszeichen bei Jobtiteln: "Head of Sales" funktioniert, Head of Sales nicht optimal

• Fehlende Klammern bei OR-Gruppen: ("VP Sales" OR "Sales Director") müssen zusammenbleiben

• Zu viele vage Keywords: Fokussiere deine Query auf Jobtitel + 1–2 ICP-Begriffe

• Verzicht auf Sales Navigator Filter

Filter nehmen dir die halbe Arbeit beim Targeting ab.

Wann solltest du Suchen aufteilen?

Oft ist es besser, mehrere gezielte Suchen zu starten statt eines ultralangen Strings. Das sorgt für präzisere Ergebnisse und verhindert, dass LinkedIn den String abschneidet – besonders bei:

• Mehreren verschiedenen Branchen

• Unterschiedlichen Karrierestufen

• Sehr großen OR-Gruppen